粉絲來信：有獵頭打電話給他，新單位給他漲薪30%，而且職位提升一個等級，但是再現在的單位已經快4年了，而且領導對他不錯，而且承諾年底漲薪，到底該怎么辦呢？

人在職場會面臨很多的選擇，其實根本在于欲望，在于你選擇得到的，以及離開失去的是不是等價，或者選擇得到的更多，只有這樣你的心才能平衡，正如天平。

自我認知

1——你現在發展如何

因為你已經在這里工作四年了，你對公司很熟悉，而且公司領導對你也比較了解。

假如，你覺得在這里發展有前途，而且在一段時間內是可以預見到升職的，那你就要慎重了，一定不要輕易辭職。

2——你是否有提升空間

正如你所說，現在的領導比較賞識你，而且愿意帶你，這說明你可以學習到更多的東西，未來有很多空間。

這樣對比下來，30%的漲幅并不是非常的合適。

3——客觀情況

雖然給你漲了30%的工資，但是加班多不多，工作任務如何，人際關系，以及交通成本如何，這些你都得考慮清楚才行。

總之，跳槽之前，必須分析清楚自己的情況。

對新公司的分析

1——新公司如何

既然是跳槽，肯定應該是越來越好才對，但是如果新公司還不如你現在的公司，那30%的漲薪基本上沒有意義，因為未來這個公司并不能給你更多。

當然，如果對方是行業知名公司，那就另當別論了。

2——新公司的晉升通道如何

很多時候，面試時候，對方喜歡問你的職業規劃如何？

那么你可以反過來問，對方公司是否有員工的職業生涯晉升圖譜，如果有，那么說明是靠譜的公司。

如果沒有，那么說明公司對員工晉升并不重視，而且如果只是口頭的承諾，甚至升職加薪都是老板自己的喜好，那么，40%的漲薪，你也不需要考慮。

總之，在你選擇新公司之前，也要摸清它的低。

權衡實施

以上你已經分析過自己現在的情況以及新公司的情況，那么你可以按照以下的幾點去思考，要不要跳槽。

1——是否可以得到現有加薪承諾

你說了現有老板也提到了年底給你漲薪，但是可能是說說，或者是鼓勵，你可以側面在探探老板的口風，是否真的可以漲薪，大概多少。

畢竟通過你的表述，你在這里也非常不錯。

2——和平離開

如果沒有現有承諾，而你又想離開，那么切記一定要和平離開，不要鬧得不愉快。

你可以請領導，同事一起吃個飯，并讓領導給你一些職業規劃，或者建議。

同時，一定要做好交接工作，站好最后一班崗，正是做人留一線，以后好相見。

總之呢，跳槽有風險，一定要權衡利弊，做好分析，謀定而后動。

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