全市人社系統努力克服疫情影響，在做好疫情防控的同時，加密舉辦各類線下招聘活動。參加2022越城區新春綜合招聘會、柯橋區重點龍頭企業專場招聘會、2022年上虞區人力資源市場新春招聘會、2022年新昌縣人力資源市場新春專場招聘會等21場線下招聘會的企業達到984家，提供就業崗位2.46萬個，達成初步就業意向2565人次。在2月底前，各地還將繼續開展15場線下招聘活動。

在開好線下招聘會的同時，全市人社系統拓寬用工供需對接渠道，在全市范圍內開展線上勞務協作招聘活動。市人力社保局組織開展“保障企業用工云招聘”活動周，各區、縣（市）也密集開展線上招聘。截至目前，全市舉辦線上招聘會80場，共有1609家企業參會，提供就業崗位3.38萬個，達成初步就業意向2312個。

在做好本地招聘和線上招聘的同時，紹興市人社系統積極開展赴外招聘。主動與江西、四川、安徽等勞務輸出地對接，通過兩地人社部門和人力資源服務機構全方位開展勞務協作，排定赴四川、云南等外出招工線路6 條，采用市縣聯動、小分隊多點開花的方式開展赴外招工工作，助力企業實現開門紅。截至目前，全市共派出7個工作小組，赴省外開展招聘活動13場，共有100家企業提供8606個工作崗位，達成初步就業意向1062人次，其中已經有101人來紹就業。

市人力社保局及時制定政策，對市內外人力資源服務機構為我市企業引進職工的，給予相應的獎勵，鼓勵人力資源服務機構提供用工保障。如浙江金手指人力資源有限公司分別為浙江紹興蘇泊爾生活電器有限公司、浙江優特格爾醫療用品有限公司輸送200名勞務工。上海優爾藍信息科技股份有限公司紹興分公司預計將為紹興中芯集成電路制造股份有限公司、紹興市安吉爾凈飲水科技有限公司、臥龍電氣集團有限公司等重點用工企業輸送近600人。

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