單點出擊到海內外并進，時空無局限

相較于國內，受疫情影響海外留學生對接交流更加困難。針對不同人才群體好企業類型，紹興市探索出一套需求推送、線上邀約、簡歷預投、精準匹配的海外高層次人才“無接觸”招聘閉環組織流程，為優質企業和留學生開通線上“直面綠色通道”，向海內外高層次人才拋出“橄欖枝”。

“您好，我是浙江越秀外國語學院的老師”“您好，我是來自愛丁堡大學的博士……”，在海內外高層次人才對接會上，參會的47家企業根據排定時間與海內外博士開展面試洽談，打破了時空約束，將疫情帶來的招聘困境作為打破地域局限的契機，增加了海外人才參與的熱情和便捷度。

紹興市海內外高層次人才系列對接會，有來自北京、上海、武漢、哈爾濱、杭州、香港等地區以及北美、歐洲（英國、德國、法國）、澳洲、韓國、以色列、馬來西亞等國家共37所高校的中外籍博士參加，解決了疫情防控下人才集中組織存在的風險，以更簡潔方式提高對接效率。

平臺直投到校園代招，校門不設限

“企業進不去、學生出不來”是今年校園招聘的一大特點。量大面廣的線上招聘，常規的模式通過各大線上招聘投遞電子簡歷，效果不理想，效率低是企業人力資源負責人常有的抱怨。既要適應疫情防控需要，不能開展線下招聘，又要擴大企業與畢業生接觸面，“無接觸”招聘新模式有效解決了兩大難題。

讓學生“代招”這是紹興市破解這一難題的解決方案，在校園招募“代理招聘”，由經過專業培訓的高校學生化身企業HR，進行崗位解讀并接收意向簡歷，解決了應聘學生與用人單位人事干部不能見面、溝通不暢的問題，受到高校學生的歡迎。?！耙咔橐詠?，最愁的事還是找工作。不過，我現在只要找到校園‘HR’就能輕松了解企業資訊需求，可以在校園內遞交個人簡歷，除此之外還有面試指導服務，簡直一舉三得?！眮碜越B興文理學院的大四學生小何說。

“我們企業求賢若渴，但是受限于疫情，一直無法沒有辦法招聘到人，自從有了校園‘HR’幫忙，我們收到的簡歷數是疫情以來最多的”沐恩網絡的人事干部說?！半m然只有20家企業，但是‘小而精’，學生與學生之間有更多共同話題，招聘會現場進場358人?！闭憬I大學之江學院活動負責人介紹說。

服務專員化身話務員，暖心無極限

“無接觸”招聘要取得實效，精準服務是關鍵。為切實提高面試的精準度和有效性，當地人力社保部門組建工作專班，開通服務專線，保障招聘高效運行。

“同學您好，我是紹興市人社局工作人員，我從后臺看到您報名參加4月9日的碩博人才招聘會。根據目前疫情防控要求，我們決定把招聘會的形式改成線上“無接觸”精準招聘，下面我跟您介紹一下具體安排……”

這幾天，為了讓紹興碩博人才對接活動按照年度計劃如期舉行，紹興市就業人力中心的人才服務專員們變身話務員，對報名參加碩博人才招聘會的300余名碩博人才一一進行電話回訪，200:17，這是在重點企業面試周中，海亮集團、新和成等5家企事業單位，收到博士崗位初輪意向簡歷和面試人選的比例。此外，當地還推出“人才對接群服務”“面試跟蹤服務”“人才來紹交流禮包”三重暖心舉措，將到邊到底、真實可感的招聘服務延伸到“無接觸”精準招聘的全過程。今年以來，已與意向報名人才點對點聯系2000余次，短信聯系3萬余條。

為了人才對企業有更加直觀的了解，紹興市人力社保局聯合紹興名士鄉人才發展有限公司為60家重點企業拍攝“云”上逛企業招聘小視頻，4月17日《設計師的一天》視頻推文在紹興人社微信公眾號發布?！耙曨l發布短短5天時間內，我們的單位的簡歷收取數比發布增加了100%，已經有5名學生達成意向?！苯B興一家建筑設計企業人力資源負責人介紹。

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